Kontrakt menadżerski – wersja PRO

Rozbudowany kontrakt menedżerski

Profesjonalny, rozbudowany wzór kontraktu menedżerskiego przeznaczony dla spółek, przedsiębiorców oraz osób obejmujących stanowiska zarządcze. Dokument szczegółowo reguluje zasady współpracy pomiędzy firmą a menedżerem i może być wykorzystany zarówno w przypadku członka zarządu, dyrektora, managera operacyjnego, jak również osoby zarządzającej określonym obszarem przedsiębiorstwa.

Jest to rozszerzona wersja standardowego kontraktu menedżerskiego, przygotowana z myślą o bardziej wymagających relacjach biznesowych, w których konieczne jest precyzyjne określenie kompetencji menedżera, zasad wynagradzania, KPI, odpowiedzialności, poufności, zakazu konkurencji oraz sposobu zakończenia współpracy.

Cechy produktu:

Kompleksowy zakres obowiązków menedżera: dokument szczegółowo określa obowiązki związane z zarządzaniem przedsiębiorstwem lub powierzonym obszarem, realizacją strategii, budżetu, planów biznesowych, raportowaniem wyników oraz zarządzaniem zespołem.
Możliwość wykorzystania dla członka zarządu: wzór uwzględnia sytuację, w której menedżer jest jednocześnie członkiem zarządu spółki, oraz pozwala odpowiednio uregulować relację pomiędzy kontraktem menedżerskim a stosunkiem korporacyjnym.
Samodzielność menedżera: kontrakt precyzuje cywilnoprawny charakter współpracy, sposób organizacji pracy oraz zakres samodzielności menedżera, ograniczając ryzyko niezamierzonego ukształtowania relacji odpowiadającej stosunkowi pracy.
Wynagrodzenie podstawowe i premiowe: dokument przewiduje możliwość określenia stałego wynagrodzenia oraz dodatkowego wynagrodzenia zmiennego uzależnionego od realizacji celów biznesowych.
KPI i cele zarządcze: kontrakt umożliwia określenie mierzalnych wskaźników efektywności, zasad ich oceny oraz wpływu realizacji KPI na wysokość premii menedżera.
Rozbudowana klauzula poufności NDA: wzór szczegółowo zabezpiecza informacje handlowe, finansowe, technologiczne, organizacyjne, dane klientów, know-how oraz inne informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa.
Kary umowne za naruszenie poufności: możliwość określenia kary umownej oraz zachowania prawa do dochodzenia odszkodowania przewyższającego jej wysokość.
Zakaz konkurencji w czasie współpracy: dokument pozwala precyzyjnie wskazać działalność konkurencyjną oraz określić zasady podejmowania przez menedżera dodatkowej aktywności zawodowej lub gospodarczej.
Zakaz konkurencji po zakończeniu kontraktu: opcjonalna klauzula umożliwia ograniczenie działalności konkurencyjnej również po zakończeniu współpracy, wraz z możliwością określenia okresu zakazu, terytorium oraz należnego menedżerowi wynagrodzenia.
Zakaz przejmowania klientów i pracowników: wzór może chronić firmę przed aktywnym pozyskiwaniem przez byłego menedżera kluczowych pracowników, współpracowników oraz klientów przedsiębiorstwa.
Odpowiedzialność menedżera: kontrakt szczegółowo określa zasady odpowiedzialności za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków oraz umożliwia wprowadzenie limitu odpowiedzialności.
Ubezpieczenie D&O: dokument uwzględnia możliwość objęcia menedżera ubezpieczeniem odpowiedzialności członków organów i kadry zarządzającej.
Prawa autorskie i własność intelektualna: wzór reguluje prawa do materiałów, dokumentacji, analiz, strategii i innych utworów powstałych podczas wykonywania kontraktu.
Konflikt interesów i obowiązek lojalności: dokument określa obowiązek działania w interesie spółki, ujawniania potencjalnych konfliktów interesów oraz zakaz wykorzystywania możliwości biznesowych przedsiębiorstwa dla własnych korzyści.
Przerwa w wykonywaniu usług: możliwość określenia rocznej liczby dni planowanej przerwy w wykonywaniu obowiązków bez tworzenia konstrukcji urlopu pracowniczego.
Narzędzia pracy i świadczenia dodatkowe: kontrakt umożliwia uregulowanie korzystania z samochodu, telefonu, komputera oraz innych składników majątku przekazanych menedżerowi.
Rozwiązanie kontraktu: szczegółowo określono zasady wypowiedzenia, rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym oraz przypadki stanowiące ważny powód zakończenia współpracy.
Opcjonalna odprawa: możliwość ustalenia odprawy dla menedżera w przypadku rozwiązania umowy przez spółkę z przyczyn niezawinionych przez menedżera.
Procedura przekazania obowiązków: dokument zabezpiecza spółkę na wypadek zakończenia współpracy poprzez obowiązek przekazania spraw, dokumentów, dostępów, informacji o projektach oraz powierzonych składników majątku.
Elastyczna konstrukcja: wzór zawiera postanowienia i warianty, które można dopasować do członka zarządu, dyrektora, managera operacyjnego, osoby odpowiedzialnej za sprzedaż, IT, finanse, rozwój biznesu lub inny obszar działalności przedsiębiorstwa.
Gotowy do dalszego dostosowania: miejsca wymagające indywidualnego uzupełnienia zostały pozostawione do wpisania danych spółki, zakresu kompetencji, wysokości wynagrodzenia, KPI, okresu wypowiedzenia, wysokości kar umownych oraz zakresu zakazu konkurencji.

Dla kogo przeznaczony jest wzór?

Rozbudowany kontrakt menedżerski jest przeznaczony dla spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, innych przedsiębiorców zatrudniających kadrę zarządzającą, członków zarządu, dyrektorów oraz menedżerów współpracujących z firmą na podstawie kontraktu cywilnoprawnego.

Dokument sprawdzi się szczególnie w sytuacji, w której standardowy, krótki kontrakt menedżerski jest niewystarczający i strony chcą dokładnie uregulować wynagrodzenie premiowe, KPI, odpowiedzialność, poufność, konkurencję, własność intelektualną oraz zasady zakończenia współpracy.

Co otrzymujesz?

Otrzymujesz rozbudowany i edytowalny wzór kontraktu menedżerskiego, który może stanowić podstawę do przygotowania umowy dostosowanej do konkretnej spółki, stanowiska menedżera i przyjętego modelu wynagrodzenia.

To rozwiązanie dla przedsiębiorców, którzy chcą nie tylko formalnie zawrzeć kontrakt z menedżerem, ale przede wszystkim jasno określić kompetencje, odpowiedzialność i zasady współpracy oraz zabezpieczyć interes firmy na wypadek konfliktu lub zakończenia współpracy.